תגמול הוני לעובדים הפך בשנים האחרונות לעמוד תווך בתרבות השכר של חברות טכנולוגיה, ולא במקרה. מדובר בכלי שמאפשר לחברות צעירות לגייס טאלנטים גם בלי לשלם שכר עתק, ולבנות מחויבות הדדית בין העובד לבין הצלחת החברה. אבל מתחת לפני השטח מסתתר עולם רגולטורי מורכב – כזה שעלול להפתיע את המעסיקים והעובדים כאחד.
בשנים האחרונות אנו עדים לירידה ניכרת במספר חברות הסטארטאפ החדשות שנרשמות בישראל. תל אביב עדיין נחשבת למרכז עולמי של חדשנות, אך יותר ויותר יזמים ישראלים בוחרים להתאגד כבר מהשלבים הראשונים דווקא כחברה אמריקאית – לרוב בדלאוור.
בעבר, גם אם לבסוף מצאו עצמן חברות ישראליות עוברות שינוי מבנה לכיוון ארה”ב, היזמים לא חששו מהתחלת פעילות בישראל או מגיוס כספים לחברה ישראלית ונטו להתאגד בישראל.
